Det är i samband med att EU vill bekämpa sociala orättvisor i arbetslivet som de nya reglerna införs.

Det innebär bland annat att man snart kommer att kunna se lönen i platsannonsen redan när man söker jobbet.

Det innebär även att man inte längre behöver svara på vad man tjänade vid en tidigare arbetsplats.

Det rapporterar Göteborgs-Posten och fackförbundet Unionens tidning Kollega.

Juni 2026

EU har tagit fram direktiven för att minska löneskillnader mellan könen och en mer transparent löneprocess bedöms kunna bidra till det.

Det hela går under namnet “lönetransparensdirektivet” och träder i kraft juni 2026.

Det gäller

För arbetssökande gäller bland annat detta:

- Man får reda på ingångslönen innan löneförhandling.

- Arbetsgivare får inte fråga hur mycket du tjänade vid en tidigare anställning.

För anställda gäller detta:

- Du får veta snittlönen på arbetsplatsen, uppdelat efter exempelvis kön.

- Arbetsgivare ska informera sina anställda om vilka lönekriterier som finns.

Större insyn

Sajten HR-nytt framhåller att öppenheten om löner kommer att förändras på arbetsplatserna.

– Lönetransparensdirektivet är ett EU-initiativ som syftar till att bekämpa osakliga löneskillnader genom att öka öppenheten kring lönesättningen, förklarar HR-nytt.

– Direktivet kräver att arbetsgivare ger större insyn i hur löner fastställs och möjliggör för anställda att förstå och påverka sin lön.

Senast våren 2026

I Sverige och många andra av EU:s medlemsländer pågår just nu arbete för att utforma införandet av de nya reglerna i praktiken.

Alla länder har fram till våren 2026 på sig att bestämma exakt hur det ska fungera.

– Lönespann och jobbnivå ska anges i jobbannonser. Arbetsgivare får inte fråga om nuvarande lön vid anställningsintervjuer, framhåller HR-nytt som en av de centrala delarna av lönetransparensdirektivet.

Förhoppningen är att det kommer att finnas mer jämställda förutsättningar för såväl arbetssökande som anställda.

Foto: M. Björk

Text: Redaktionen

Det visar nya siffror som presenteras på onsdagen.

På ett år har Ica-butikernas nettoomsättning ökat med 8,2 procent, rapporterar Dagligvarunytt i en stor granskning.

Ica-handlarna jublar efter beskedet.

Göran Blomberg, vd Ica-handlarnas Förbund, välkomnar de nya siffrorna och konstaterar att hårt arbete ligger bakom uppgången.

– Vi har jobbat mer med pris senaste åren. Samtidigt vet vi att hushållen uppskattar våra andra mervärden, säger han till tidningen och fortsätter:

– Därför kommer kunderna tillbaka till oss. Ica har växt mer än index i över ett år.

Starkt tredje kvartal

Försäljningsökningen är ett välkommet besked för Ica-koncernen.

Efter flera prishöjningar tappade Ica-butikerna marknadsandelar under både 2022 och 2023.

2024 har dock varit ett betydligt bättre år för Ica. I det tredje kvartalet ökade koncernens omsättning med 6,5 procent.

– Tredje kvartalet bjöd på volymtillväxt, ökade marknadsandelar på totalen 12 månader i rad och i kvartalet för Icas samtliga butiksprofiler, samt god lönsamhet i koncernen som helhet där Rimi Baltic gör ett riktigt bra kvartal, kommenterade Ica Gruppens vd Nina Jönsson.

– Matpriserna förblev stabila men pris är fortsatt av stor vikt. Samtidigt ser vi en viss optimism hos kunderna – man ser även till andra värden. Vi fortsätter att stärka vårt gemensamma erbjudande samtidigt som vi tar viktiga kliv i hållbarhetsarbetet.

Nina Jönsson passade även på att berömma Icas klimatarbete.

– Jag är mycket stolt över att Ica Gruppen nu har fått vetenskapligt baserade netto noll-klimatmål godkända av Science Based Targets Initiative (SBTi). Som en stor aktör i livsmedelkedjan vill Ica visa vägen och bidra till att minska den globala uppvärmningen i linje med Paris-avtalet. De godkända klimatmålen är därför ett viktigt steg framåt, där vi involverar både leverantörer och kunder på vår resa.

Foto: Ica Gruppen

Text: Redaktionen