Avskedad via sms efter en veckas sjukdom
2026 09 10
Det är inte acceptabelt att säga upp en person i ett kort sms.
Så lyder domen efter att butikschef sparkats via just sms efter att ha varit sjuk och borta från jobbet i en vecka.
"Du ska inte jobba mer"
Personen i fråga hade bara hunnit jobba i den nyöppnade butiken i drygt en och halv månad. Sedan blev han sjuk. Och efter en vecka skulle han som reglerna kräver lämna in ett läkarintyg.
Det behövdes inte.
Mannen fick istället sparken – på sms.
– Du ska inte jobba mer. Du har inte kunnat jobba som chef, skrev personens arbetsgivare enligt tidningen Arbetet.
Den sparkade personen drog därefter, via sitt fackförbund, frågan till domstol. Där fick han rätt. Och 348 000 kronor i ersättning, i form av utebliven lön och semesterersättning samt skadestånd.
Flera liknande fall
Fallet med den sparkade butikschefen är inte det enda i Sverige där en arbetsgivare hamnat i blåsväder efter att ha gett liknande besked på sms. För tre år sedan fick en anställd på ett bärgningsföretag ett sms om att han var avskedad efter att ha varit sjukskriven i två veckor.
Orsaken beskrevs som arbetsvägran, efter att mannen valt att köra en annan bil än den som arbetsgivaren hade önskat.
Personen fick dock stöd av fackförbundet som stämde arbetsgivaren på 150 000 kronor.
Andra läser: Säger upp alla anställda – har funnits sedan 1620
Avskedad under vab
Samma år blev en budbilsförare avskedad på sms under tiden han vabbade för att ta hand om sitt skadade barn. Enligt företaget var det dock inte frånvaron som var anledningen, utan bråk och arbetsvägran. En förklaring som den anställda beskrev som “lögner”.
Även vid det tillfället gick fallet till domstol och Malmö tingsrätt bedömde att sms:et var en överträdelse av föräldraledighetslagen, enligt DN.
Svensk Familjejuridik förklarar att man kan bli uppsagd när man är sjukskriven.
– Ja, det kan du. Pågående sjukskrivning är nämligen inget hinder för uppsägning. Frågan är istället om uppsägningen är sakligt grundad. Varken sjukskrivning eller sjukdom utgör i sig saklig grund för uppsägning, betonar Svensk Familjejuridik.
Andra läser: Ukraina inför akut gränsregim
Foto: T. Samuel
Text: Redaktionen


