”Väldigt allvarligt” larm om förskola – personal förtvivlade

2024 04 09

Enligt larmen har förskolan satt i system att dagligen bestraffa ”busiga” barn.

Bestraffningarna uppges ta olika form – bland annat nekas barnen mat och blir utskällda med nervärderande ord.

– Detta tär på mig och jag vågar inte säga ifrån samtidigt som ledningen inte gillar att få höra om brister. […] Jag mår väldigt dåligt när jag ser detta pågå dagligen, utrycker en anställd enligt Sydsvenskan.

”Väldigt allvarligt”

Malmö stads förskoleförvaltning ser mycket allvarligt på uppgifterna.

Om bestraffningar förekommer är det ett tydligt brott mot reglerna. Det understryker Sanna Björkenstam, som är teamledare på förskoleförvaltningens placerings- och tillsynsenhet.  

– Vi ser väldigt allvarligt på om barn på något sätt skulle bestraffas inom förskolan. Lagstiftningen är stark gällande kränkningar mot barn, de är skyddslösa mot vuxna, säger hon till Sydsvenskan.

Dementerar

Förskolans huvudman förnekar uppgifterna om olika bestraffningar, däribland att barnen nekas mat.

– Uppgifterna stämmer inte, uppger kvinnan i en kort kommentar till tidningen.

Ska skyddas mot kränkningar och diskriminering

Enligt skollagen har samtliga förskolor en skyldighet att bedriva ett målinriktat arbete för att förebygga kränkande behandling av barn. Förskolorna ska därför arbeta för att förebygga och förhindra att barn utsätts för kränkande behandling.

– En viktig del i detta arbete innebär att upprätta en plan som innehåller en översikt av vilka åtgärder som förskolan behöver vidta för att förebygga och förhindra kränkande behandling av barn, framhåller Malmö stads förskoleförvaltning på sin hemsida.

Vidare skriver man att en förskola har ett ansvar att anmäla så fort förskolan får kännedom om att ett barn misstänks ha utsatts för diskriminering eller kränkande behandling.

Arkivfoto: A. Gimre

Text: Redaktionen

50 000 måste anställas – snittlön på 32 800 kronor

2026 07 19

Antalet personer som är 80 år eller äldre ökar kraftigt i Sverige.

Det innebär att det under de kommande åren väntas finnas ett stort behov av ny arbetskraft inom äldreomsorgen.

Äldreomsorgen är den verksamhet i kommuner och regioner där det behövs personal allra mest.

Fram till år 2030 måste så många som 50 000 anställas, enligt Socialstyrelsen.

Finns utmaningar

Myndigheten pekar ut en rad utmaningar som finns i branschen.

Undersköterskor i äldreomsorgen har exempelvis dubbelt så höga sjuktal som genomsnittet på arbetsmarknaden.

Samtidigt finns brister i arbetsmiljön, stora personalgrupper och svårigheter att rekrytera medarbetare med rätt kompetens.

Snittlönen för en undersköterska ligger enligt Statistiska centralbyrån på 32 800 kronor.

“Hög arbetsbelastning”

Bristerna i arbetsmiljön bedöms vara orsaken till att undersköterskor i äldreomsorgen har dubbelt så höga sjuktal som på arbetsmarknaden i övrigt.

– Många medarbetare gör ett fantastiskt arbete varje dag, säger Socialstyrelsens generaldirektör Björn Eriksson.

– Men arbetsbelastningen är hög och det märks. Arbetsmiljön behöver bli bättre för att få ner sjukskrivningstalen.

Läs mer: Stort orderlyft för Saab

“Svårt att ge stöd”

Enhetschefer i äldreomsorgen ansvarar i genomsnitt för 52 medarbetare.

Det bedöms göra det svårt att finnas nära medarbetarna och stötta personalen i vardagen. 

– När en chef har ansvar för så många medarbetare blir det svårt att ge personalen det stöd som behövs, säger utredaren Anna Brooks.

Behövs organisation

Socialstyrelsen konstaterar i sin rapport att mycket behöver göras för att förbättra möjligheterna att rekrytera de 50 000 som kommer att behövas fram till år 2030.

Anna Brooks menar att det handlar om organisering.

– Att organisera arbetet så att fler orkar arbeta heltid är en del av lösningen. Arbetsgivarna behöver också erbjuda heltidstjänster i högre utsträckning än idag, säger hon.

Läs mer: Höjning vid pump – här är nya prislappen

Foto: Radission US resp Riksbanken

Text: Redaktionen