Swedbank slår larm: 40 år av orättvisa väntar
2025 10 24
Var redo för över 40 år av orättvisa.
Det är slutsatsen efter en ny ekonomisk rapport från Swedbank.
6 000 mindre varje månad
Storbanken har granskat kvinnors inkomster i förhållande till män.
De goda nyheterna är att kvinnornas löner ökar snabbare än vad männen gör.
Men det dåliga är att det går för långsamt.
Enligt Swedbank kommer det att dröja till år 2069 innan kvinnors och mäns inkomster är lika, om trenden fortsätter i samma takt som nu.
I snitt tjänar kvinnor 6 000 kronor mindre än män varje månad.
– Att kvinnor fortfarande tjänar flera tusenlappar mindre varje månad handlar inte bara om lön – det påverkar pension, sparande och framtida trygghet, säger Anna Sandberg, placeringsspecialist på Sparbanken Eken, i en kommentar.
"Handlar om frihet"
I rapporten framgår det att sex av tio kvinnor med barn har gjort justeringar kring sin jobbsituation för att få vardagslivet att gå ihop med familj.
Det kan till exempel handla om att gå ned i arbetstid, byta jobb eller avstå karriärmöjligheter. Motsvarande andel bland männen är 47 procent.
För en medianlön blir skillnaden i arbetstid 3 000 kronor mindre i lön efter skatt varje månad, enligt Swedbank.
Motsvarande summa för pensionen är 1 500 kronor mindre varje månad.
– Ekonomisk jämställdhet handlar inte bara om kronor och ören, utan om frihet och möjligheten att påverka sitt eget liv. Jämställd ekonomi är bådas ansvar och kan man inte dela lika vad gäller hem och familj bör det kompenseras ekonomiskt, säger Anna Sandberg.
LÄS MER: Nordea: En av fyra svenskar klarar inte ökad månadskostnad
"Orimligt gap 2025"
När det gäller just möjligheten till karriär uppger 64 procent av männen att de har ganska eller mycket goda möjligheter, medan enbart 49 procent av kvinnorna upplever samma sak, enligt en undersökning från ManpowerGroup.
– Att kvinnor upplever att de halkar efter, att de har sämre karriärmöjligheter och får sämre utveckling i jobbet än män, är ett orimligt gap 2025. Utöver frågan om rättvisa förutsättningar i arbetslivet, är utvecklingsmöjligheter även en strategisk fråga för svenska arbetsgivare, säger Anna Rydell, Managing Director på Manpower och Jefferson Wells i Sverige.
LÄS MER: Skatten kan sänkas – för 1,2 miljoner hushåll
Foto: MarcusOscarsson.se
Text: Redaktionen



