Populär streamingtjänst kan försvinna

2023 12 14

Det råder hård konkurrens på den svenska streamingmarknaden.

Ett företag som har haft stora problem på senare tid är tv- och streamingbolaget Viaplay.

Nu är läget så allvarligt att bolaget hotas av konkurs.

Den 10 januari beskrivs som ett ödesdatum för företaget.

Då har bolagets aktieägare kallats till en extrastämma.

”Vill undvika konkurs”

Bakgrunden är att Viaplay har ett mycket tufft år bakom sig. Satsningar på att expandera utomlands och sporträttigheter har varit mycket kostsamma.

– Vi gör allt för att undvika konkurs, säger Viaplays vd Jørgen Madsen Lindemann i en intervju med Aktiespararna.

Viaplay var försenade med sin rapport för tredje kvartalet.

När rapporten väl kom så visade den att den justerade rörelseförlusten uppgick till 321 miljoner kronor.

Bolagets framtid hotad

Jørgen Madsen Lindemann är tydlig med att Viaplays framtid är hotad.

– Ett företag som inte kan täcka sina kostnader har inget långsiktigt värde, men det är det vi nu är fokuserade på att ändra, säger han.

Vid extrastämman den 10 januari hoppas företagsledningen få aktieägarnas stöd för föreslagna krisåtgärder.

Stämman ska då fatta beslut om nyemissioner.

Det handlar dels om en företrädesemission, dels om en riktad emission och en skuldkonverteringsemission.

Stor oro bland aktieägarna

Aktieägare är oroliga över att emissionen leder till en stor utspädning.

Jørgen Madsen Lindemann säger att han är medveten om att det här är smärtsamt för aktieägarna.

Samtidigt menar han att det krävs kompromisser för att rädda bolaget ur den kris det just nu befinner sig i.

Riskerar gå i graven

Under det kaosartade året 2023 har bland annat Viaplays tidigare VD Anders Jensen tvingats avgå.

Nuvarande VD:n har under året också öppnat för en ”försäljning av hela koncernen”, rapporterar Dagens Media.

Om företaget inte går att rädda skulle det innebära att en av Sveriges mest populära TV- och streamingtjänster, som bland annat innehar flera tunga sporträttigheter, går i graven.

Foto: Glenn Carstens Peters

Text: Redaktionen

JUST NU: Minister avgår

2025 03 31

Jämställdhets- och arbetslivsminister Paulina Brandberg (L) avgår.

Det meddelar hon själv på måndagen.

–  Det har varit en stor ära att få ansvara för jämställdhets- och arbetslivsfrågorna i regeringen. Jag är stolt över att ha bidragit till att göra Sverige till ett mer jämställt land, inte minst över alla åtgärder som regeringen genomför mot mäns våld mot kvinnor, våld i nära relationer och hedersrelaterat våld och förtryck, säger Brandberg i ett uttalande.

Enligt ministern väljer hon att kliva åt sidan av personliga skäl.

– Uppdraget som minister har gjort att jag varit borta mycket från min familj. Vi närmar oss nu också en valrörelse där det krävs att en växel läggs in i arbetet, vilket innebär mer tid från familjen. Därför har jag valt att lämna uppdraget som statsråd.

Ny minister utses snart

Regeringen kommer i närtid återkomma om vem som blir ny jämställdhets- och arbetslivsminister. 

–  Jag vill tacka Paulina Brandberg för hennes viktiga insatser under de här åren, inte minst för arbetet med mäns våld mot kvinnor och hedersrelaterat våld och förtryck, säger statsminister Ulf Kristersson (M).

Foto: 

Text: Redaktionen

Tre branscher skriker efter personal – trots höga arbetslösheten

2025 03 31

Flera branscher har stora rekryteringsbehov, trots den höga arbetslösheten i Sverige.

Det uppger Statistiska centralbyrån, SCB, i en ny sammanställning.

Myndigheten har för första gången kartlagt personalbristen per yrke på svensk arbetsmarknad.

Statistiken visar att flera branscher är i stort behov av att rekrytera. Under det tredje kvartalet 2024 rådde det brist på sammanlagt 70 000 yrkespersoner. Detta trots att arbetslösheten uppgick till 8 procent under samma period.

Rekryteringsbehoven finns både inom branscher som kräver eftergymnasial utbildning och branscher som inte kräver det.

– Vi ser att det saknas kompetenser inom flera olika områden, där ibland it, teknik och vård, säger Katja Olofsson, arbetsmarknadsstatistiker på SCB.

Hela listan 

Här är samtliga branscher som har stora rekryteringsbehov:

1, Vården
 Inom vården saknas det både läkare och sjuksköterskor – de med specialistkompetenser såväl som de med grundutbildning. Drygt hälften av arbetsgivarna uppger att de inte lyckas få tag i personer med rätt kompetens till många av vårdyrkena.

2, It-branschen
Inom data och it saknas personer med längre eftergymnasial utbildning, som mjukvaru- och systemutvecklare. Här uppger dock nio av tio arbetsgivare att de i regel lyckas rekrytera personal.

3, Skolan
Inom skolan saknas lärare, förskollärare och fritidspedagoger. Skolorna har svårast att rekrytera fritidspedagoger, men desto lättare är det att rekrytera lärare till förskoleklass och lågstadium.

Två av fem misslyckas

Många arbetsgivare har mycket svårt att rekrytera personal.

Under mätperioden har 39 procent av arbetsgivarna misslyckats med att rekrytera så många personer som de sökt, uppger SCB.

– Tre av fyra arbetsgivare som upplevt rekryteringsproblem har vidtagit åtgärder, som att förlänga rekryteringstiden eller sänka eller ändra kraven för tjänsten de vill tillsätta, säger Katja Olofsson.

Foto: M. Rad

Text: Redaktionen