Det är i samband med att EU vill bekämpa sociala orättvisor i arbetslivet som de nya reglerna införs.

Det innebär bland annat att man snart kommer att kunna se lönen i platsannonsen redan när man söker jobbet.

Det innebär även att man inte längre behöver svara på vad man tjänade vid en tidigare arbetsplats.

Det rapporterar Göteborgs-Posten och fackförbundet Unionens tidning Kollega.

Juni 2026

EU har tagit fram direktiven för att minska löneskillnader mellan könen och en mer transparent löneprocess bedöms kunna bidra till det.

Det hela går under namnet “lönetransparensdirektivet” och träder i kraft juni 2026.

Det gäller

För arbetssökande gäller bland annat detta:

- Man får reda på ingångslönen innan löneförhandling.

- Arbetsgivare får inte fråga hur mycket du tjänade vid en tidigare anställning.

För anställda gäller detta:

- Du får veta snittlönen på arbetsplatsen, uppdelat efter exempelvis kön.

- Arbetsgivare ska informera sina anställda om vilka lönekriterier som finns.

Större insyn

Sajten HR-nytt framhåller att öppenheten om löner kommer att förändras på arbetsplatserna.

– Lönetransparensdirektivet är ett EU-initiativ som syftar till att bekämpa osakliga löneskillnader genom att öka öppenheten kring lönesättningen, förklarar HR-nytt.

– Direktivet kräver att arbetsgivare ger större insyn i hur löner fastställs och möjliggör för anställda att förstå och påverka sin lön.

Senast våren 2026

I Sverige och många andra av EU:s medlemsländer pågår just nu arbete för att utforma införandet av de nya reglerna i praktiken.

Alla länder har fram till våren 2026 på sig att bestämma exakt hur det ska fungera.

– Lönespann och jobbnivå ska anges i jobbannonser. Arbetsgivare får inte fråga om nuvarande lön vid anställningsintervjuer, framhåller HR-nytt som en av de centrala delarna av lönetransparensdirektivet.

Förhoppningen är att det kommer att finnas mer jämställda förutsättningar för såväl arbetssökande som anställda.

Foto: M. Björk

Text: Redaktionen

Sveriges största livsmedelskedja valde att plocka bort flera av Gevalias produkter från sina hyllor.

Anledningen: Kaffejättens priser nådde Icas smärtgräns.

– I detta läge har Ica ett dubbelt samhällsansvar.

– Det innebär att vi ska säkerställa att svenska matproducenter får skäligt betalt, samtidigt som det är viktigt att värna om bästa möjliga pris till våra konsumenter, framhöll Rickard Gustafsson, chef för kolonial på Ica Sverige, i en kommentar till TV4 Nyheterna.

Rasar i försäljning

Nu syns konsekvenserna av Icas bojkott.

Gevalias försäljning backar kraftigt i Sverige, rapporterar Dagligvarunytt med hänvisning till bolagets årsredovisning för 2023.

Enligt rapporten omsatte Gevalias svenska verksamhet 1,2 miljarder kronor under fjolåret. Det är ett tapp på cirka 400 miljoner kronor jämfört med 2022, då bolaget omsatte 1,6 miljarder kronor i Sverige.

Gevalia nämner inte Icas bojkott i årsredovisningen.

– Det har inte förekommit några händelser som på ett väsentligt sätt påverkat bolagets verksamhet under räkenskapsåret, framhåller bolaget enligt Dagligvarunytt.

Fakta Gevalia

- 1914 registrerades namnet Gevalia, men det var först på 1920-talet som namnet verkligen etablerades: då fanns det tryckt på de röda, färdigpackade kaffepaketen man började sälja. 

- 1957 började Gevalia vacuumpacka kaffet, vilket innebar att man kunde transportera och lagra det färdiga kaffet utan att smaken och kvalitet påverkades. Gevalias popularitet växte och 1966 blev kaffet från Gävle det mest druckna i landet. 

- 2021 stod Gevalia för cirka 40 procent av den totala försäljningen av bryggkaffe i Sverige. Därefter kom Zoegas med en marknadsandel på 20 procent, följt av Löfbergs Lila med en marknadsandel på cirka 15 procent.

Källor Gevalia resp expertvalet.se  

Foto: A. Padurariu

Text: Redaktionen

Den negativa trenden med allt sämre ekonomi för pensionärer ser ut att vända 2025.

Det visar en färsk sammanställning från Länsförsäkringar.

Enligt uträkningen förväntas ett pensionärspar i genomsnitt få över 16 129 kronor när det allra nödvändigaste är betalt. Det är en ökning med 1 473 kronor per månad. 

En singelpensionär förväntas kunna spara 4 087 kronor, vilket är en ökning med 1 053 kronor per månad.

Enligt Trifa Chireh, pensionsekonom på Länsförsäkringar, betyder siffrorna att den negativa trenden med allt sämre ekonomi för pensionärer ser ut att ha vänt.

– Under de senaste åren har kostnaderna ökat markant, vilket har gjort att många pensionärer haft en begränsad möjlighet att hantera oväntade utgifter. En stor andel av den disponibla inkomsten har under de senaste tre åren ätits upp mer av nödvändiga kostnader jämfört med 2021, säger hon och tillägger:

– Men under nästa år ser det ut som att kostnadsökningarna avtar, pensionerna ökar med 4 procent och tillsammans med skattelättnaderna ger detta pensionärerna ett visst andrum.

En grupp särskilt utsatt

De senaste årens kostnadsökningar har slagit hårt mot många pensionärer.

Ensamstående kvinnor är särskilt utsatta. I genomsnitt har gruppen 70 procent av mäns pension, rapporterar Länsförsäkringar.

Under 2025 förväntas en kvinnlig pensionär i genomsnitt få över 1 103 kronor när det nödvändigaste är betalt. Siffran är en förbättring med 1 038 kronor jämfört med 2024, men betydligt lägre jämfört med motsvarande summa för manliga pensionärer.

En manlig pensionär beräknas i genomsnitt få över 7 269 kronor, vilket är en förbättring med 1 176 kronor.

– Ensamboende pensionärer har länge haft det tufft och här ser vi att kvinnor sticker ut rejält från männen, kommenterar Trifa Chireh.

Foto: L. Hetteberg

Text: Redaktionen