Ny regel på väg: Snart får du reda på kollegans lön

2025 10 06

Från och med den 1 juni 2026 kommer krav på lönetransparens på den svenska arbetsmarknaden att införas.

Det innebär att anställda kommer få rätt att begära ut sina kollegors genomsnittslöner, uppdelat efter kön.

Lönetransparensdirektivet innebär också att arbetsgivare blir tvungna att lämna information  om ingångslön, lönekriterier, lönenivåer och löneutveckling innan eller i ett tidigt stadie av rekryteringen. Dessutom ska arbetsgivare inte få fråga arbetssökande om deras tidigare lön, och inte heller hindra arbetstagare att berätta för andra om sin lön. 

Experten: Finns en tydlig vinnare

Anita Rae är arbetsmarknadschef på arbetssökarsajten Jobbland.

Hon anser att de nya reglerna gynnar anställda. Arbetsgivarna blir de stora förlorarna, uppger experten i en intervju med GP.

Rae framhåller att arbetsgivare länge haft ett informationsövertag gentemot arbetstagare, men att de nya reglerna kommer att jämna ut spelplanen.  

Enligt experten kan den individuella lönesättningen bli svårhanterlig för många företag.

– Det kan naturligtvis uppstå utmaningar om lönerna inte är helt jämställda på arbetsplatsen. Många har individuell lönesättning, och då kan skillnader uppstå beroende på till exempel erfarenhet och förhandlingsförmåga, säger hon till tidningen.

– Som arbetsgivare kommer man behöva kunna motivera och förklara dessa eventuella löneskillnader och det är kanske därför många arbetsgivare tycker att det kommer bli svårt att komma fram med den här informationen.

LÄS MER: Polisen uppmanar allmänheten: Köp inte rosorna

Fem tips från Jobbland – så hanterar man transparenta löner på arbetsplatsen

  1. Det är naturligt att frågor som: “tjänar de andra medarbetarna mer eller mindre än mig?” och “kommer informationen om löner leda till dålig stämning?”, dyker upp. Tänk istället på att transparenta löner är en strategisk övergripande åtgärd som erbjuder många långsiktiga fördelar på arbetsmarknaden. Om alla på arbetsplatsen får insyn i lönenivåer och lönesättning kommer det att resultera i större tydlighet och trygghet.

  2. Ta reda på vad som är branschstandard för din position. Använd lönestatistik och utnyttja ditt nätverk för att få en uppfattning om lämplig lön. Om du upplever att din lön inte är rättvis kommer du att ha konkreta data för att argumentera för en mer rättvis ersättning för din roll och bransch.

  3. När det väl är dags för lönesamtal kommer du att ha starkare förhandlingskraft när det gäller löneförhandlingar. Tydlig information och insyn i lönenivåerna ger dig en starkare grund för att argumentera för en högre lön och bättre anställningsvillkor.

  4. En mer jämställd arbetsplats. Transparens i lönesättningen gör det svårare för arbetsgivare att motivera löneskillnader baserade på kön, ålder eller andra icke-meritbaserade faktorer. Detta bidrar till ökad jämställdhet och rättvisa på arbetsplatsen.

  5. Bli nöjdare på jobbet! En kultur där löner kommuniceras öppet bidrar till att du känner dig mer informerad och har större förtroende för arbetsgivarens lönesättning. Att känna till lönestrukturen kan öka ditt engagemang och din tillfredsställelse på jobbet.

Källa: Jobbland

LÄS OCKSÅ: Populär maträtt utreds – kopplad till dödsfall

Foto:  K. Agency

Text: Redaktionen

6okt2025

Sveriges bästa matkedja utsedd – här är vinnaren

2025 10 06

Årets bästa svenska matkedja har korats.

Det är undersökningsföretaget Yougov som har utsett årets bästa matkedja i Sverige.

Företaget har studerat de olika kedjornas kundnöjdhet, utveckling och kundlojalitet.

Nu är årets vinnare utsedd.

Tar tillbaka förstaplatsen

Förra året utsågs Willys till den bästa kedjan.

Året innan var det Lidl.

Men i år tog 2022 års segrare, Ica Maxi, tillbaka förstaplatsen.

– Det är alltid roligt att bli uppmärksammad när man gjort något bra. Vi har varit lyhörda för kunderna och fortsatt på en inslagen väg att hela tiden jobba med att vara ”Störst på låga priser” samtidigt som vi erbjuder marknadens största sortiment, säger Ica Maxis stormarknadsdirektör Magnus Stadig, till Dagligvarunytt.

LÄS MER: Larm till bilägare: misstaget kan kosta tusentals kronor

Konkurrenter knappar in

Ica har länge varit marknadsledande på livsmedelsmarknaden.

Men i september kom rapporter om att Axfood närmare sig.

Mellan april och juni var den procentuella skillnaden i antal kunder 8,3 procentenheter i Icas favör gentemot Axfood, rapporterade Ekonomibladet i mitten av september.

Nu har siffran sjunkit ytterligare till 8,2 procent mellan maj och juli.

Ica Maxi ökar

ICA Maxi är Icas största format av butiker, så kallade stormarknader.

Kedjan erbjuder ett brett sortiment av dagligvaror och ett utbud av specialvaror som kläder, skor, hemtextil och hemelektronik, uppger företaget.

Enligt Yougovs kartläggning har hela 47 procent av svenskarna handlat på Ica Maxi det senaste året.

Kedjans kundlojalitet har ökat till 34 procent.

Kundernas snittköp steg till 481 kronor, vilket är ungefär 100 kronor mer än tvåan.

– Stormarknader lever på volym och vi har fått upp lönsamheten något. Jag ser Ica Maxi som det kompletta valet för konsumenten även om det finns mer att göra för att få kunden nöjd med helhetsupplevelsen, säger Icahandlaren Martin Ekgrund till Dagligvarunytt.

Senaste årens vinnare

2025: Ica Maxi
2024: Willys
2023: Lidl
2022: Ica Maxi
2021: Willys

LÄS MER: Polismeddelande till bilister: "det ger faktiskt böter"

Foto: Ambreen Hasan

Text: Redaktionen

5okt2025

Streamingjätte höjer priserna – här är nya prislappen

2025 10 06

En streamingjätte höjer priserna för sina kunder i Sverige.

HBO Max är en amerikansk streamingtjänst som säljs av flera svenska telekomföretag.

Hösten 2021 gick streamingtjänsten ut med en kampanj där nya användare erbjöds en livstidsrabatt på 50 procent.

Då var kostnaden 89 kronor per månad för abonnemanget, men de nya kunderna behövde bara betala hälften av det.

Nu höjs priset, för andra gången, för alla som hoppade på tåget under kampanjen.

Höjs från nästa månad

De nya priserna börjar gälla redan nästa månad.

– Från och med ditt nästa faktureringsdatum den 6 november 2025 eller senare höjs priset för ditt HBO Max-abonnemang. Ditt pris ändras från 64,50 kr/månad till 74,50 kr/månad, uppger företaget i ett mejlutskick till alla kunder.

HBO Max menar dock att den livslånga rabatten kvarstår, i relation till det ordinariepriset som också höjs.

– Erbjudandet du har gäller på det vid var tid gällande månadspriset för HBO Max.

Läs också: Stor förändring för kortköp – gäller hela Sverige

Standardabonnemangen höjs också

Höjningen gäller inte bara kunderna med 50 procents livstidsrabatt, utan också de som betalar fullt pris.

Där höjs månadskostnaden från 129 kronor till 149 kronor.

Även användarvillkoren förändras i nästa månad.

– Våra användarvillkor har uppdaterats för att säkerställa att villkoren korrekt beskriver vår tjänst, för att tydliggöra de rättigheter som gäller för dig och för oss, och för att återspegla den senaste utvecklingen inom konsumenträtten, uppger HBO Max i mejlet.

Mer detaljerade

Användarvillkoren blir mer detaljerade.

– Detta innebär att de innehåller mer detaljer om visning av innehåll, våra tillgänglighetsfunktioner, en uppdaterad lista över enheter och operativsystem, skälen till att vi kan behöva göra ändringar i vår tjänst eller våra villkor i framtiden.

Anledningen till prisökningen uppges vara av hänsyn till företaget kostnader.

– Vi höjer priset med hänsyn till kostnader för förvärv, innehållsskapande och produktutveckling, för att vi ska kunna fortsätta investera i det kvalitetsinnehåll och den produktupplevelse vi strävar efter att erbjuda våra kunder.

Läs också: Renault tvingas till krisdrag

Foto: Glenn Carstens-Peters

Text: Redaktionen