Våldsam olycka – stora konsekvenser

2023 05 25

Händelsen har inträffat i Sigtuna, norr om Stockholm.

Två personbilar har kolliderat, uppger polisen på sin hemsida.

– Polis och ambulans kallas till E4:an vid trafikplats Rosersberg i södergående riktning, framhåller myndigheten. 

– Skadeläget är oklart. 

Skickar helikopter

Larmet om olyckan i Sigtuna kom vid 06.42. 

Kort efter halv åtta på morgonen uppdaterar polisen sin information. 

– Vägen (E4:an södergående) är helt avstängd under räddningsarbetare, förklarar man i sin händelserapport. 

En ambulanshelikopter kommer att föra en person till sjukhus. 

– I övrigt är skadeläget oklart. Båda bilarna kommer att bärgas från platsen. 

Två olyckor på morgonen 

Ytterligare en trafikolycka har idag skett på morgonen, strax före den i Sigtuna. 

I det här fallet skedde olycka söder om Askersund på riksväg 50, rapporterar SVT Örebro.

Vägen är kraftigt trafikerad under morgontimmarnas rusningstrafik. 

Lastbil har vält

Det är en lastbil som har vält och som för närvarande ligger ned på ena sidan.

Larmet inkom 06.14 på morgonen och framkomligheten är nu inte bara begränsad – det är tvärstopp för alla som kommer med bil eller andra fordon.

– Det är totalstopp, eftersom fordonet ligger på vägbanan, säger Lucas Hettman vid SOS Alarm till SVT.

Flera ambulanser på väg

Två ambulanser har redan larmats och är på väg till platsen.

– Fler är på väg, framhåller Lucas Hettman.

Under tiden som räddningsarbetet sker är vägen helt avstängd.

Ingen prognos om när den tungt trafikerade vägen ska öppna igen finns i nuläget.

Det finns heller inga rapporter än om personskador, trots att flera ambulanser larmats till olycksplatsen.

Vad som orsakade olyckan och fick lastbilen att välta är i skrivande stund inte känt.

Fler blåljusnyheter: explosioner på två platser

Bland nattens mest uppmärksammade blåljusnyheter rapporteras det om explosioner på två ställen i landet.

I Norrköping har två portuppgångar i flerfamiljshus detonerats nästan samtidigt och i Hässleholm i Skåne visade det sig att tre bilar satts i brand i centrum, vilket föranlett kraftiga smällar.

– Någon typ av föremål misstänks ha detonerat och i samband med det ska bilarna ha börjat brinna, skriver polisen på sin webbplats angående händelserna i Hässleholm.

Arkivfoto: Eng Foto

Text: Redaktionen

Ny regel på väg: Snart får du reda på kollegans lön

2025 10 06

Det innebär att anställda kommer få rätt att begära ut sina kollegors genomsnittslöner, uppdelat efter kön.

Lönetransparensdirektivet innebär också att arbetsgivare blir tvungna att lämna information  om ingångslön, lönekriterier, lönenivåer och löneutveckling innan eller i ett tidigt stadie av rekryteringen. Dessutom ska arbetsgivare inte få fråga arbetssökande om deras tidigare lön, och inte heller hindra arbetstagare att berätta för andra om sin lön. 

Experten: Finns en tydlig vinnare

Anita Rae är arbetsmarknadschef på arbetssökarsajten Jobbland.

Hon anser att de nya reglerna gynnar anställda. Arbetsgivarna blir de stora förlorarna, uppger experten i en intervju med GP.

Rae framhåller att arbetsgivare länge haft ett informationsövertag gentemot arbetstagare, men att de nya reglerna kommer att jämna ut spelplanen.  

Enligt experten kan den individuella lönesättningen bli svårhanterlig för många företag.

– Det kan naturligtvis uppstå utmaningar om lönerna inte är helt jämställda på arbetsplatsen. Många har individuell lönesättning, och då kan skillnader uppstå beroende på till exempel erfarenhet och förhandlingsförmåga, säger hon till tidningen.

– Som arbetsgivare kommer man behöva kunna motivera och förklara dessa eventuella löneskillnader och det är kanske därför många arbetsgivare tycker att det kommer bli svårt att komma fram med den här informationen.

LÄS MER: Polisen uppmanar allmänheten: Köp inte rosorna

Fem tips från Jobbland – så hanterar man transparenta löner på arbetsplatsen

1. Det är naturligt att frågor som: “tjänar de andra medarbetarna mer eller mindre än mig?” och “kommer informationen om löner leda till dålig stämning?”, dyker upp. Tänk istället på att transparenta löner är en strategisk övergripande åtgärd som erbjuder många långsiktiga fördelar på arbetsmarknaden. Om alla på arbetsplatsen får insyn i lönenivåer och lönesättning kommer det att resultera i större tydlighet och trygghet.
   
   
2. Ta reda på vad som är branschstandard för din position. Använd lönestatistik och utnyttja ditt nätverk för att få en uppfattning om lämplig lön. Om du upplever att din lön inte är rättvis kommer du att ha konkreta data för att argumentera för en mer rättvis ersättning för din roll och bransch.
   
   
3. När det väl är dags för lönesamtal kommer du att ha starkare förhandlingskraft när det gäller löneförhandlingar. Tydlig information och insyn i lönenivåerna ger dig en starkare grund för att argumentera för en högre lön och bättre anställningsvillkor.
   
   
4. En mer jämställd arbetsplats. Transparens i lönesättningen gör det svårare för arbetsgivare att motivera löneskillnader baserade på kön, ålder eller andra icke-meritbaserade faktorer. Detta bidrar till ökad jämställdhet och rättvisa på arbetsplatsen.
   
   
5. Bli nöjdare på jobbet! En kultur där löner kommuniceras öppet bidrar till att du känner dig mer informerad och har större förtroende för arbetsgivarens lönesättning. Att känna till lönestrukturen kan öka ditt engagemang och din tillfredsställelse på jobbet.

Källa: Jobbland

LÄS OCKSÅ: Populär maträtt utreds – kopplad till dödsfall

Foto:  K. Agency

Text: Redaktionen