Medborgargarde i Sverige

2024 07 03

Ett medborgargarde har etablerat sig i Sverige.

De kallar sig för ”Pedo Hunters Sweden” och är i dag aktiva i flera storstäder. På sociala medier publicerar gruppen filmklipp där de misshandlar och förnedrar personer som påstås vara pedofiler.

Medborgargardet använder sig av en liknande metod som sajten Dumpen för att identifiera misstänkta pedofiler. De utger sig för att vara minderåriga personer som vill träffa män. När männen tror att de ska träffa en minderårig möts de av anhängare från PHS. Medborgargardet misshandlar männen och publicerar klippen online, rapporterar DN som kartlagt PHS.

"Ploppat upp på flera ställen"

Enligt polisen har PHS publicerar klipp från 23 olika platser i Sverige.

Polisen uppger att männen gör sig skyldiga till misshandel och olaga integritetsintrång, eftersom de sprider misshandelsklippen på nätet.

Hur många personer som ingår i medborgargardet är i dagsläget oklart.

– Vi ser att det har ploppat upp på flera ställen i landet, men de tar också hjälp av varandra och reser runt. Så det är svårt att säga hur många det rör sig om. 

Det säger Lena Larsson, kriminalinspektör på polisens nationella operativa avdelning (Noa), till DN.

Polisen: ”Gör det för att det är en tuff grej”

PHS framhåller själva att de väljer att ta lagen i egna händer eftersom samhället, enligt gruppen, inte gör tillräckligt för att stoppa pedofiler.

– När polis och stat inte tar reda på problem (så som pedofiler) så anser vi att medborgare helt enkelt får göra det själva. Vi jobbar inte förebyggande, det för polismyndighetens jobb att göra. Vi ser till att rättvisa skipas, skriver medborgargardet på sin hemsida.

Lena Larsson lyfter dock fram en annan förklaring.

– De påstår att de gör det här för att de själva blivit utsatta för saker och att polisen inte gör något. Men många gör det för att det är en tuff grej, en anledning att bråka, säger polisen till DN.

Arkivfoto:

Text: Redaktionen

Ny regel på väg: Snart får du reda på kollegans lön

2025 10 06

Från och med den 1 juni 2026 kommer krav på lönetransparens på den svenska arbetsmarknaden att införas.

Det innebär att anställda kommer få rätt att begära ut sina kollegors genomsnittslöner, uppdelat efter kön.

Lönetransparensdirektivet innebär också att arbetsgivare blir tvungna att lämna information  om ingångslön, lönekriterier, lönenivåer och löneutveckling innan eller i ett tidigt stadie av rekryteringen. Dessutom ska arbetsgivare inte få fråga arbetssökande om deras tidigare lön, och inte heller hindra arbetstagare att berätta för andra om sin lön. 

Experten: Finns en tydlig vinnare

Anita Rae är arbetsmarknadschef på arbetssökarsajten Jobbland.

Hon anser att de nya reglerna gynnar anställda. Arbetsgivarna blir de stora förlorarna, uppger experten i en intervju med GP.

Rae framhåller att arbetsgivare länge haft ett informationsövertag gentemot arbetstagare, men att de nya reglerna kommer att jämna ut spelplanen.  

Enligt experten kan den individuella lönesättningen bli svårhanterlig för många företag.

– Det kan naturligtvis uppstå utmaningar om lönerna inte är helt jämställda på arbetsplatsen. Många har individuell lönesättning, och då kan skillnader uppstå beroende på till exempel erfarenhet och förhandlingsförmåga, säger hon till tidningen.

– Som arbetsgivare kommer man behöva kunna motivera och förklara dessa eventuella löneskillnader och det är kanske därför många arbetsgivare tycker att det kommer bli svårt att komma fram med den här informationen.

LÄS MER: Polisen uppmanar allmänheten: Köp inte rosorna

Fem tips från Jobbland – så hanterar man transparenta löner på arbetsplatsen

  1. Det är naturligt att frågor som: “tjänar de andra medarbetarna mer eller mindre än mig?” och “kommer informationen om löner leda till dålig stämning?”, dyker upp. Tänk istället på att transparenta löner är en strategisk övergripande åtgärd som erbjuder många långsiktiga fördelar på arbetsmarknaden. Om alla på arbetsplatsen får insyn i lönenivåer och lönesättning kommer det att resultera i större tydlighet och trygghet.

  2. Ta reda på vad som är branschstandard för din position. Använd lönestatistik och utnyttja ditt nätverk för att få en uppfattning om lämplig lön. Om du upplever att din lön inte är rättvis kommer du att ha konkreta data för att argumentera för en mer rättvis ersättning för din roll och bransch.

  3. När det väl är dags för lönesamtal kommer du att ha starkare förhandlingskraft när det gäller löneförhandlingar. Tydlig information och insyn i lönenivåerna ger dig en starkare grund för att argumentera för en högre lön och bättre anställningsvillkor.

  4. En mer jämställd arbetsplats. Transparens i lönesättningen gör det svårare för arbetsgivare att motivera löneskillnader baserade på kön, ålder eller andra icke-meritbaserade faktorer. Detta bidrar till ökad jämställdhet och rättvisa på arbetsplatsen.

  5. Bli nöjdare på jobbet! En kultur där löner kommuniceras öppet bidrar till att du känner dig mer informerad och har större förtroende för arbetsgivarens lönesättning. Att känna till lönestrukturen kan öka ditt engagemang och din tillfredsställelse på jobbet.

Källa: Jobbland

LÄS OCKSÅ: Populär maträtt utreds – kopplad till dödsfall

Foto:  K. Agency

Text: Redaktionen

6 oktober 2025

Nya bensinpriser på gång – “råder ingen tvekan”

2025 10 06

Priset på bensin och diesel kan på sikt vara på väg att sjunka.

Ett stort oljelager är en av förklaringarna.

Prognosen får nu skjuts av att den internationella oljeorganisationen OPEC+ kommer att öka produktionen med 137 000 fat per dag.

Det kan få oljemarknaden att börja omvärdera priserna, rapporterar Dagens Næringsliv.

– 137 000 fat är lägre än vad vissa hade befarat, men det är också en signal om att Saudiarabien står fast vid sin strategi med gradvisa, marknadsledda höjningar, säger Ole-Rikard Hammer, analytiker på Arctic Securities, till den norska tidningen.

Ökar på måndagen

Men.

Att priset skulle sjunka är dock mer osäkert på kort sikt. Eftersom produktionsökningen var mindre än väntad ökar oljepriset på måndagen med 1,5 procent, rapporterar Reuters.

– Prishoppet har främst drivits av OPEC+:s beslut om en lägre produktionsökning än väntat nästa månad, eftersom gruppen avsåg att dämpa den senaste nedgången på oljemarknaden, säger den oberoende analytikern Tina Teng till nyhetsbyrån.

LÄS MER: Larm till bilägare: misstaget kan kosta tusentals kronor

“Råder ingen tvekan” om oljelagret

Drivmedelspriserna påverkas i högsta grad av både efterfrågan och pris på olja samt dess lagervolymer.

– Det finns ett starkt samband mellan priset på raffinerad bensin och diesel och råoljeprisets utveckling, bekräftar Circle K.

Enligt Ole-Rikard Hammer har oljemarknaden nu närmat sig en “brytpunkt”.

–  När kurvan på terminskontrakten har planat ut kan det innebära att vi befinner oss vid en brytpunkt. Å ena sidan är det högsäsong för olja under sommaren, särskilt i Mellanöstern när luftkonditioneringsapparaterna går på högvarv och det är mycket turism. 

– På hösten minskar också konsumtionen, så att mer olja blir tillgänglig för export. I år finns det extra mycket på grund av den ökade OPEC-produktionen. Att tankmarknaden har varit stark den senaste månaden gör att det inte råder någon tvekan om att det finns mer olja på marknaden.

LÄS MER: Polismeddelande till bilister: "det ger faktiskt böter"

Foto: Circle K

Text: Redaktionen