Här finns jobben – bransch skriker efter arbetskraft

2025 04 02

Många företag skriker efter kompetent arbetskraft, och det gäller inte minst inom en specifik bransch.

Trots arbetslösheten och trögheten i den svenska ekonomin finns det branscher som skriker efter arbetskraft.

Många företag vill anställa men får inte in tillräckligt många ansökningar från sökande med rätt kvalifikationer.

6 000 personer saknas

En yrkesgrupp som det råder stor brist på är fordonstekniker, rapporterar SR.

Det märks bland annat i Dalarna, där hela åtta av tio företag i branschen växa, men har svårt att rekrytera personal, enligt radiokanalen.

Men bristen på fordonstekniker känns av i hela landet.

– Ungefär 6 000 personer saknas i branschen i landet på en treårsperiod, och det är säkert ett par hundra stycken fordonstekniker som skulle behövas i branschen i Dalarna, just nu i detta nu, säger Stefan Hellgren, vd för bilföretaget Rolf Ericson Bil i Falun, till radiokanalen.

Det är inte bara fordonstekniker som saknas, utan svårigheten att rekrytera är ett mer övergripande problem.

– Hela branschen lider av en kompetensbrist, säger han.

Har svårt att rekrytera

Många företag i branschen tvingas avvakta med satsningar, eller till och med lägga ned, på grund av bristen på bland annat fordonstekniker, vilket DN tidigare har rapporterat.

– Två av tre av våra företag har svårt att rekrytera. Det är klart större konkurrens i storstäderna och norrut är det stora industrier som lockar tekniker. På glesbygden får kunder svårare att hitta verkstäder för att lämna in bilen för service och reparation, säger Motorbranschens Riksförbunds regionansvariga för skola, Mathias Haag, till tidningen.

Men det är inte bara bilföretag som har svårt att rekrytera.

Inom många yrken och branscher har man svårt att rekrytera, eller riskerar att få sådana problem de kommande åren.

Flera bristyrken

Enligt Arbetsförmedlingen finns det stora jobbchanser inom framför allt offentlig sektor de kommande åren. Det handlar bland annat om vård- och omsorgsbranschen, handel och gröna näringar.

Enligt en kartläggning från Saco avseende akademikeryrken är bland annat officer och barnmorska två exempel på jobb som är värda att satsa på till 2030, har SVT tidigare rapporterat.

Andra exempel är biomedicinare, förskollärare, geovetare, psykolog, socionom och lärare.

Överlag är utbildningar inom vård, skola och omsorg, alternativt inom teknik, IT och naturvetenskap, värda att satsa på, rapporterar kanalen.

Foto: Arbetsförmedlingen

Text: Redaktionen

Folk kan stoppas när de ska tanka bilen

2026 07 20

Väktare kan sättas in för att stoppa folk från att tanka bilen.

Ett annat alternativ skulle kunna vara en slags modern variant av ransoneringskort.

Det är möjliga scenarier vid en eventuell bränsleransonering i Sverige, vilket staten nu utreder.

– Vår omvärld ser ut som den gör. I Mellanöstern och i Ukraina används energi som ett vapen. Så det är bra och lägligt att även Sverige tittar på hur vår drivmedelsberedskap fungerar, säger Karl Björklund som är enhetschef på Energimyndigheten, till SR.

Ska moderniseras

Det är just Energimyndigheten som fått uppdraget att utreda Sveriges försörjningstrygghet när det gäller bensin och diesel.

Skälet, förutom det som pågår i omvärlden, är att den nuvarande ransoneringsplanen är föråldrad. Den bygger på en lag från 1978 och går inte längre att tillämpa i ett modernt digitaliserat samhälle med obemannade bensinstationer.

– Ransoneringskorten till exempel, det är svårt att kopiera till dagens samhälle, säger Karl Björklund.

Har inte uteslutit

Sverige har idag ett beredskapslager av olja som ska räcka i minst 90 dagar, uppger SR.

Vid flera tillfällen under våren har det varnats för att ransonering kan bli aktuellt. Exempelvis har finansminister Elisabeth Svantesson (M) inte uteslutit sådana scenarier.

– Blir det här mer utdraget då kommer vi att få problem med högre priser och kanske till och med tillgång, sade hon till Aftonbladet i slutet av mars och syftade på USA:s krig mot Iran.

Priset stiger

Christian Kopfler, råvaruanalytiker på investmentbanken Arctic Securities, var också en av dem som under våren flaggade för risken för ransonering. Om det blir brist på diesel kommer samhällskritiska funktioner som transport, jordbruk och industri att prioriteras före hushållen, menade han.

Energimyndigheten bedömer dock att det i nuläget är osannolikt att staten skulle behöva ransonera bränsle.

Karl Björklund menar att marknaden, med högre priser vid pump, är en första räddningsplanka.

På måndagen steg oljepriset och Brentoljan passerade 90 dollar per fat, efter att USA och Iran inlett nya attacker mot varandra under natten.

Foto: Circle K

Text: Redaktionen

50 000 måste anställas – snittlön på 32 800 kronor

2026 07 19

En bransch skriker efter arbetskraft – och behöver anställa 50 000 de kommande åren.

Antalet personer som är 80 år eller äldre ökar kraftigt i Sverige.

Det innebär att det under de kommande åren väntas finnas ett stort behov av ny arbetskraft inom äldreomsorgen.

Äldreomsorgen är den verksamhet i kommuner och regioner där det behövs personal allra mest.

Fram till år 2030 måste så många som 50 000 anställas, enligt Socialstyrelsen.

Finns utmaningar

Myndigheten pekar ut en rad utmaningar som finns i branschen.

Undersköterskor i äldreomsorgen har exempelvis dubbelt så höga sjuktal som genomsnittet på arbetsmarknaden.

Samtidigt finns brister i arbetsmiljön, stora personalgrupper och svårigheter att rekrytera medarbetare med rätt kompetens.

Snittlönen för en undersköterska ligger enligt Statistiska centralbyrån på 32 800 kronor.

“Hög arbetsbelastning”

Bristerna i arbetsmiljön bedöms vara orsaken till att undersköterskor i äldreomsorgen har dubbelt så höga sjuktal som på arbetsmarknaden i övrigt.

– Många medarbetare gör ett fantastiskt arbete varje dag, säger Socialstyrelsens generaldirektör Björn Eriksson.

– Men arbetsbelastningen är hög och det märks. Arbetsmiljön behöver bli bättre för att få ner sjukskrivningstalen.

Läs mer: Stort orderlyft för Saab

“Svårt att ge stöd”

Enhetschefer i äldreomsorgen ansvarar i genomsnitt för 52 medarbetare.

Det bedöms göra det svårt att finnas nära medarbetarna och stötta personalen i vardagen.

– När en chef har ansvar för så många medarbetare blir det svårt att ge personalen det stöd som behövs, säger utredaren Anna Brooks.

Behövs organisation

Socialstyrelsen konstaterar i sin rapport att mycket behöver göras för att förbättra möjligheterna att rekrytera de 50 000 som kommer att behövas fram till år 2030.

Anna Brooks menar att det handlar om organisering.

– Att organisera arbetet så att fler orkar arbeta heltid är en del av lösningen. Arbetsgivarna behöver också erbjuda heltidstjänster i högre utsträckning än idag, säger hon.

Läs mer: Höjning vid pump – här är nya prislappen

Foto: Radission US resp Riksbanken

Text: Redaktionen