Det är tuffa ekonomiska tider för många.

Flera år av hög inflation och höjda räntor har satt avtryck hos de svenska hushållen.

Samtidigt är det en grupp som har det särskilt tufft på arbetsmarknaden.

Det visar en ny rapport från Pluskommissionen.

Sämst i Norden

Sverige är sämst i Norden på att anställa seniorer.

Rapporten visar stora brister när det kommer till att anställa alla mellan 55 och 74 år.

– I Danmark är sannolikheten mer än dubbelt så stor, och även länder som Island, Finland och Norge överträffar Sverige på detta område, framgår i Pluskommissionens rapport.

“Är ett underbetyg”

Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia som är huvudpartner till Pluskommissionen, är kritisk.

– Samtidigt som många branscher kämpar med kompetensförsörjningen blir det här något av ett underbetyg för hur svensk arbetsmarknad tar tillvara på seniora medarbetare, säger han i ett pressmeddelande.

– Om inget förändras utmanas både pensionsnivåer och Sveriges framtida välstånd i stort.

Fördomar vanliga

Enligt Pluskommissionen är det främst i statliga verksamheter som andelen seniorer minskat kraftigt de senaste 20 åren, med hela 3,3 procentenheter.

I rapporten tas även åldersdiskriminering upp, någonting som bedöms vara ett stort problem på arbetsmarknaden.

– Det är lätt att tänka att åldern är ett hinder, när fördomar, myter och rena osanningar om äldre arbetskraft fortfarande är så vanliga, säger John Mellkvist, generalsekreterare på Pluskommissionen.

– Exempelvis att äldre skulle vara mindre produktiva, när rapporten visar hur produktiviteten tvärtom ofta ökar med stigande ålder.

Finns tips

För den som känner sig drabbad av åldersdiskriminering på arbetsplatsen finns tips att få, bland annat från Trygghetsrådet.

– Anpassa din ansökan och lägg ingen fokus på din ålder utan på din kompetens de senaste tio åren, framhåller Trygghetsrådet.

– Berätta vad du har åstadkommit – framgångar och resultat. Var tydlig med att du ser framåt, berätta vart du är på väg i yrkeslivet, dina mål och varför.

Foto: Riksbanken

Text: Redaktionen

Det uppger kedjan på onsdagen.

– Brödernas, inklusive Brödernas Group AB (publ), har idag ansökt om företagsrekonstruktion. Syftet med rekonstruktionen är att säkra koncernens långsiktiga finansiella stabilitet och hantera de ekonomiska utmaningar som har uppstått till följd av bland annat pandemi, inflation, stigande räntor och hyreshöjningar, framhåller Brödernas i ett uttalande.

Företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs. Bolag som har ekonomiska problem, men som ändå kan överleva på sikt, kan ansöka om rekonstruktion.

Stora ekonomiska bekymmer

Brödernas har tampats med omfattande ekonomiska problem under en längre tid. 

Coronapandemin och Rysslands krig i Ukraina har inneburit höjda kostnader för råvaror och övriga driftskostnader. Samtidigt har stigande räntor och konsumenternas minskade köpkraft slagit hårt mot kedjan.

Brödernas restauranger har även drabbats av betydande hyreshöjningar. Den genomsnittliga ökningen under de senaste två åren har uppgått till 18 procent.

– Trots omfattande åtgärder för att möta dessa utmaningar, inklusive avyttringar av olönsamma restauranger, omförhandlingar av leverantörsavtal, effektivisering av bemanning och lansering av ett lojalitetsprogram, har den ekonomiska situationen tyvärr blivit ohållbar för oss, säger Brödernas vd Richard Forsshéll.

”Nödvändigt steg”

Brödernas grundades 2017 och har i dag cirka 70 restauranger över hela landet. Kedjan har cirka 500 anställda och mer än fyra miljoner gäster årligen.

Kedjan hoppas att rekonstruktionen ska trygga koncernens framtid och skydda de arbetstillfällen som skapats.

– Brödernas har en solid grund och ett starkt varumärke. Med rätt åtgärder ser jag goda möjligheter för koncernen att återfå sin styrka och fortsätta vara en viktig aktör på den svenska restaurangmarknaden, säger Lars-Henrik Andersson, föreslagen rekonstruktör från Cirio Advokatbyrå.

Arkivfoto: Jean-Claude Attipoe

Text: Redaktionen