Avskedad via sms efter två veckors sjukdom
2023 06 04
En arbetstagare som verkat flera år på sin arbetsplats har fått sparken via sms.
Den kontroversiella händelsen leder nu till omfattande kritik.
Fyra år på arbetsplatsen
Mannen i fråga jobbade på ett bärgningsföretag, rapporterar Tidningen Kollega.
Och det var inte fråga om någon kortvarig period på arbetsplatsen för den drabbade arbetstagaren – tvärtom, han hade arbetat på företaget i hela fyra år när han plötsligt utsattes för den minst sagt ovanliga behandlingen av sin arbetsgivare.
Oväntad anledning
Mannen blev sjuk och var tvungen att stanna hemma från sitt jobb under två veckors tid. Men mitt under sjukskrivningen fick han plötsligt ett ödesdigert sms-meddelande på sin mobiltelefon.
I sms:t stod det att han var avskedad
Och orsaken var en mycket oväntad sak.
– Anledningen var att han föredrog den bil han brukade köra, uppger tidningen.
Valde fel fordon
På bärgningsfirman finns det olika fordon som de anställda kan använda sig av och vid ett av uppdragen så hade arbetsgivaren önskat att den drabbade mannen skulle använda sig av en av de tillgängliga bilarna.
Mannen hade dock valt ett av de andra fordonen i stället då det var ett fordon som han hellre ville köra med.
Får nu betydande stöd
Arbetsgivaren reagerade då kraftfullt och betecknade händelsen som arbetsvägran, rapporterar tidningen.
Arbetstagaren anklagades även för att ha misskött sin redovisning av antalet arbetade timmar – men nu får han ett betydande stöd i bråket med sin arbetsgivare.
Sveriges största fackförbund Unionen går in och backar upp honom.
– Han har rapporterat in korrekt tid, framhåller Unionens förbundsjurist till Kollega.
Rejält blåsväder
Arbetsgivaren har nu hamnat i rejält blåsväder och stäms i tingsrätten för sitt agerande.
Stämningsbeloppet ligger på 150 000 kronor.
Svensk Familjejuridik förklarar att man kan bli uppsagd när man är sjukskriven.
– Ja, det kan du. Pågående sjukskrivning är nämligen inget hinder för uppsägning.
Sakligt eller osakligt
– Frågan är istället om uppsägningen är sakligt grundad. Varken sjukskrivning eller sjukdom utgör i sig saklig grund för uppsägning, betonar Svensk Familjejuridik.
Läs mer om händelsen här i Tidningen Kollega.
Foto: P. Puvvukonvict
Text: Redaktionen