Här är din nya lön – ska höjas för tre miljoner svenskar
2026 09 24
Över tre miljoner anställda i Sverige bör räkna med lönehöjning nästa år.
Under 2027 ska 500 kollektivavtal, som omfattar drygt 3,4 miljoner anställda, omförhandlas.
Nu har den första prognosen kommit för hur stor löneökningen kan bli.
"Strax över 3 procent"
Det är Origo Group som på uppdrag av Riksbanken presenterat en ny mätning som visar i vilken takt facken respektive arbetsgivarna tror att lönerna kommer att öka.
Enligt mätningen förväntar sig facken något högre löneökning än arbetsgivarna, enligt Di som granskat siffrorna.
– Utfallet tenderar oavsett att landa någonstans mittemellan. Det skulle innebära nominella löneökningar på strax över 3 procent de närmaste åren, skriver tidningen i en analys.
"Inte fantastiskt"
I mätningen framgår också att parternas förväntningar på inflationstakten är väldigt lika. De ligger dessutom nära inflationsmålet på 2 procent.
– Får parterna rätt om inflationstakten skulle det innebära reala löneökningar om drygt 1 procent per år. Det är inte fantastiskt men väl i linje med hur det har sett ut sedan industriavtalet slöts 1997, menar Di:s analysredaktion.
Skillnaden på nominell löneökning och reallöneökning är att det förstnämnda handlar om hur mycket lönen ökar i procent på lönebeskedet, medan det senare handlar om hur mycket köpkraften ökar när inflationen räknas bort.
Andra läser: Glädjebesked för svensk handel – högsta på flera år
Löper ut i mars
Det är i mars nästa år som nuvarande avtal löper ut. Avtalen har styrt vilken lön anställda med de berörda kollektivavtalen haft de senaste två åren.
Martin Wäsfelt, Unionens förhandlingschef, har tidigare sagt att lönekraven är bredare än förr och att rekordmånga har engagerat sig inför förhandlingarna.
– Många vill se reallöneökningar och känna att lönen sätts på ett rättvist och begripligt sätt, sade han i ett uttalande i somras.
Förutom själva lönenivån handlar kraven även om rättvisa och transparens. Enligt facket är det många som upplever det svårt att förstå dels hur lönerna sätts, dels att skillnaderna ofta är omotiverade.
– Det räcker inte att systemet finns, det måste också fungera i praktiken. Här finns ett tydligt utvecklingsbehov som vi behöver adressera i avtalen, säger Martin Wäsfelt.
Andra läser: Amerikanska trupper på väg till Europa
Foto: V. Gariev
Text: Redaktionen


