Nya regler för arbetsgivare – ”hårdare än någonsin”
2025 06 13
Den som anställer en person som inte har rätt att vistas och arbeta i Sverige kommer att riskera både sanktionsavgifter och straffrättsliga påföljder.
Det framgår av ett nytt uppdrag som regeringen och Sverigedemokraterna tilldelat Migrationsverket.
Arbetsgivare kommer också bli skyldiga att kontrollera att deras anställda har rätt att jobba på arbetsplatsen.
Samtidigt kommer det bli enklare för arbetsgivare att kontrollera om utländska personer, som de vill anställa, har rätt att vistas och arbeta i Sverige. I första hand kommer kontrollerna att förenklas genom digitala lösningar.
– Vi har nolltolerans mot fusk och missbruk av migrationssystemet. Samtidigt är det viktigt att underlätta för företag som vill göra rätt för sig. Med det nya uppdraget gör vi det lättare för arbetsgivare att följa reglerna och utföra viktiga kontroller, säger migrationsminister Johan Forssell (M) i ett uttalande.
”Hårdare än någonsin”
Sverigedemokraternas migrationspolitiske talesperson Ludvig Aspling välkomnar beskedet.
– Arbetslivskriminaliteten bekämpas just nu hårdare än någonsin, och samtidigt som vi skärper kontrollerna gör vi det också lättare för arbetsgivare att göra rätt, säger han.
Migrationsverket ska redovisa uppdraget till Regeringskansliet senast den 31 mars 2026.
Olagligt i Sverige
I Sverige är det olagligt för arbetsgivare att anställa personer som saknar arbetstillstånd. Det är inte heller tillåtet för personer utan arbetstillstånd att arbeta.
Personer som har fått uppehållstillstånd för att söka arbete får däremot söka jobba, trots att de saknar arbetstillstånd.
– Personer som har fått uppehållstillstånd för att söka arbete eller undersöka möjligheterna att starta eget företag, kan påbörja en anställning innan beslutet om arbetstillstånd fattas. Detta förutsätter att man ansöker om arbetstillstånd medan man har ett giltigt tillstånd, framhåller Migrationsverket.
Foto: G. Henderson
Text: Redaktionen
