Upptäckt fusk med coronastöd – hundratals fall utreds

2022 01 26

Det är Ekobrottsmyndigheten som utreder de misstänkta brotten. Det pågår 70 förundersökningar om misstänkt fusk med omställningsstöd och 170 förundersökningar om misstänkt fusk med korttidspermitteringar.

Inte ovanligt att företag överdriver omsättningstappet 

Fusket kan handla om att företag påstår att de förlorat mer pengar på pandemin än de egentligen har.

 - Inte sällan kan man se att företagare, i de här ärendena, överdriver omsättningstappet, säger Henric Fagher, chefsåklagare på Ekobrottsmyndigheten, till Sveriges radio.

Dock inga riktigt stora belopp i utredningarna

- Det handlar om alltifrån belopp i storleksordningen 10 000 till 20 000 kronor och upp mot en eller flera miljoner. Några riktigt stora belopp, alltså tiotals miljoner, har vi inte sett i de anmälningar som kommit in till myndigheten, säger Henric Fagher.

Skatteverkets kontroller hittar de flesta fuskförsöken

-  Vår uppfattning är att den kontroll som Skatteverket gör i samband med att de prövar en ansökan är bra och att man där upptäcker många försök till fusk och att man kan stoppa detta innan det leder till felaktiga utbetalningar, säger chefsåklagare Fagher till Sveriges radio.

Mer än hundra pågående utredningar kring misstänkt bedrägeri

Åklagarmyndigheten har ingen statistik över antalet åtal kring fusk med korttidspermitteringar. Men enligt polisen finns det 170 pågående förundersökningar om misstänkt bedrägeri.

Regeringen har infört stödåtgärder för att mildra virusutbrottets konsekvenser för jobb och företag i Sverige, här är några av dem:

Omställningsstöd till företag baserat på omsättningstapp

Stödet kan användas av företag som haft ett omsättningstapp på minst 30, 40 eller 50 procent beroende på vilken stödperiod företaget ansöker om. Den maximala subventionsgraden, det vill säga storleken på stödet, är mellan 70-90 procent av företagets fasta kostnader eller icke-täckta fasta kostnader.

Skattereduktion för investeringar i inventarier 

Med en tillfällig skattereduktionen får företagen incitament att tidigarelägga och öka investeringarna. Det kan bidra till återhämtningen av ekonomin, men också påskynda omställningen. Skattereduktionen ska gälla för inventarier som köps under 2021 och lagen föreslås träda i kraft 1 januari 2022. 

Korttidspermittering för minskade lönekostnader

Korttidspermitteringar innebär att anställda går ner i arbetstid en tid samtidigt som arbetsgivaren får ekonomiskt stöd av staten. De anställda får behålla en stor del av sin lön samtidigt som företagets personalkostnader minskar. Företagen har kunnat permittera från mitten av mars 2020 till och med september 2021. 

Sänkta arbetsgivar- och egenavgifter för unga

För att motverka pandemins negativa konsekvenser för unga på arbetsmarknaden sänks arbetsgivaravgifterna för 19–23 åringar från 31,42 till 19,73 procent mellan januari 2021 till och med mars 2023. Förslaget underlättar för företag att behålla och nyanställa personal och möjliggör en ekonomisk nystart för några av de värst drabbade branscherna som anställer många unga.

Foto: Ekobrottsmyndigheten

Text: Redaktionen

Svenska folket uppmanas: stanna hemma – “då ska du inte jobba”

2025 06 24

En hög siffra, menar försäkringsbolaget If som nu uppmanar svenska folket att inte gå till jobbet om det är så att man känner sig krasslig.

– När man känner sig sjuk är det en viktig signal från kroppen som bör tas på allvar. Är man sjuk ska man inte jobba, säger Kristina  Ström Olsson, hälsostrateg på If.

Drabbar även arbetsplatsen

Uppmaningen kommer efter att If publicerat en ny hälsorapport om den nordiska befolkningen.

I rapporten framgår att över hälften av svenska folket fortsätter jobba, antingen på plats eller på distans, även om man är sjuk.

Det riskerar att få flera negativa effekter, menar Kristina Ström Olsson.

– Att fortsätta jobba på kan få konsekvenser både för den enskilde och för arbetsplatsen och det är därför ett problem som behöver mer uppmärksamhet, säger hon i en kommentar till undersökningen.

"Osund kultur"

En av konsekvenserna av att gå till jobbet trots att man är sjuk är att det kan bidra till en osund kultur på arbetsplatsen, enligt Kristina Ström Olsson.

– Det skapas en föreställning bland kollegor om att det är normalt att jobba trots sjukdom.

– Det är inte att visa hänsyn. En känsla av att vara oumbärlig på jobbet kan också vara en orsak till att vi inte lyssnar på kroppens signaler utan bara kör på, säger hälsostrategen.

Sätter ned foten

Sverige är dock inte “värst” i Norden. Medan 56 procent av svenskarna jobbar vid sjukdom är motsvarande siffra i Norge hela 70 procent. I Finland är siffran 40 procent.

Nu sätter försäkringsbolaget ned foten mot det fenomen som kommit att kallas sjuknärvaro.

– Att jobba trots att man är sjuk kallas sjuknärvaro. Vi pratar ofta om sjukfrånvaro, men sjuknärvaro är också ett problem som påverkar produktivitet och lönsamhet negativt, säger Kristina Ström Olsson och tillägger:

– För att skapa en hållbar arbetsplats behövs en öppen dialog och en arbetsmiljö som främjar återhämtning och snabbare tillfrisknande.

Foto G. Fring

Text: Redaktionen