Män anses smartare i viktig hushållsfråga – experten håller inte med alls

2024 11 11

Män anses vara smartare än kvinnor när det gäller privatekonomi.

Det anser i alla fall 1500 personer som deltagit i en undersökning från Sparbanken syd.

I undersökningen ingår både män och kvinnor och den samlade bilden tycks alltså vara att det är män som har bättre koll på ekonomi, rapporterar Sveriges Radio.

Men det kan knappast stämma, enligt Jon Davidsson som är affärsområdeschef på Spar & Försäkra på samma bank.

– Jag tror inte alls att det är så. Om vi ser på kvinnor som verkligen investerar och går in på aktiemarknaden och börsen över tid så är de ofta skickligare placerare än vad män är, säger han till radion.

Stor skillnad i sparandet

Uppfattningen om att män skulle vara bättre på privatekonomi än kvinnor möts alltså med stor skepsis. Enligt Jon Davidsson är det mer “en känsla”.

Vad undersökningen däremot slår fast är att det är stor skillnad på kvinnor och mäns sparande.

Kvinnor sparar betydligt mindre än männen.

– Fortfarande 2024 är det faktiskt så att kvinnor i Sverige har ungefär 90 procent av mäns lön, och det spiller naturligtvis över på sparandet också, säger Jon Davidsson.

Han tillägger:

– Men vi kan också se skillnad i att kvinnor sparar mindre än män, men man sparar också mer försiktigt och använder sparkonto i mindre utsträckning än män.

Forskning: rika är inte smartare

Sambandet mellan intelligens och ekonomi har undersökts förr.

Tidigare i år kunde forskning från Linköpings universitet visa att folk som tjänar mest pengar i Sverige inte är smartare än de med lägre inkomst – trots att det kanske är deras egen uppfattning.

Faktum är att den rikaste procenten presterar sämre på IQ-test än personer med mindre pengar.

– Det betyder inte att de med de högsta lönerna är korkade, de har fortfarande en mycket hög intelligens jämfört med resten av befolkningen. Men det visar tydligt att den procent som tjänar allra mest är något mindre intelligenta än de topp två och tre procenten, sade Marc Keuschnigg, docent vid Institutionen för analytisk sociologi på Linköpings universitet, till GP i våras.

Foto: T. Papai

Text: Redaktionen

Tre branscher skriker efter personal – trots höga arbetslösheten

2025 03 31

Flera branscher har stora rekryteringsbehov, trots den höga arbetslösheten i Sverige.

Det uppger Statistiska centralbyrån, SCB, i en ny sammanställning.

Myndigheten har för första gången kartlagt personalbristen per yrke på svensk arbetsmarknad.

Statistiken visar att flera branscher är i stort behov av att rekrytera. Under det tredje kvartalet 2024 rådde det brist på sammanlagt 70 000 yrkespersoner. Detta trots att arbetslösheten uppgick till 8 procent under samma period.

Rekryteringsbehoven finns både inom branscher som kräver eftergymnasial utbildning och branscher som inte kräver det.

– Vi ser att det saknas kompetenser inom flera olika områden, där ibland it, teknik och vård, säger Katja Olofsson, arbetsmarknadsstatistiker på SCB.

Hela listan 

Här är samtliga branscher som har stora rekryteringsbehov:

1, Vården
 Inom vården saknas det både läkare och sjuksköterskor – de med specialistkompetenser såväl som de med grundutbildning. Drygt hälften av arbetsgivarna uppger att de inte lyckas få tag i personer med rätt kompetens till många av vårdyrkena.

2, It-branschen
Inom data och it saknas personer med längre eftergymnasial utbildning, som mjukvaru- och systemutvecklare. Här uppger dock nio av tio arbetsgivare att de i regel lyckas rekrytera personal.

3, Skolan
Inom skolan saknas lärare, förskollärare och fritidspedagoger. Skolorna har svårast att rekrytera fritidspedagoger, men desto lättare är det att rekrytera lärare till förskoleklass och lågstadium.

Två av fem misslyckas

Många arbetsgivare har mycket svårt att rekrytera personal.

Under mätperioden har 39 procent av arbetsgivarna misslyckats med att rekrytera så många personer som de sökt, uppger SCB.

– Tre av fyra arbetsgivare som upplevt rekryteringsproblem har vidtagit åtgärder, som att förlänga rekryteringstiden eller sänka eller ändra kraven för tjänsten de vill tillsätta, säger Katja Olofsson.

Foto: M. Rad

Text: Redaktionen

USA kräver underskrifter från danska företag – ”otroligt dumt”

2025 03 31

Den amerikanska ambassaden i Köpenhamn har skickat ett brev till flera danska företag.

Företagen ombeds att skriva under på att de inte har särskilda program som tar hänsyn till mångfald, jämställdhet och inkludering i strid med amerikansk lag.

– Alla leverantörer till USA:s utrikesdepartement måste bekräfta att de inte har mångfaldsprogram som bryter mot USA:s antidiskrimineringslagar, står det i brevet enligt DR.

”Otroligt dumt”

Brevet har väckt stor uppmärksamhet och förvirring i Danmark. Många företag är osäkra på hur de ska agera, berättar Søren Friis Larsen, chef vid USA-avdelningen på danska handelskammaren

– Det är otroligt dumt, säger han till TV2.

– Men tyvärr är det något vi måste ta på allvar. Det är ett så Trumpskt sätt att lagstifta på.

Beskrivs som skrämselkampanj

Det råder oklarheter kring vad exakt det är som företagen kommer att behöva skriva under på.

– Det är väldigt vagt formulerat och därför skapar det enorm förvirring bland företagen, och jag tror faktiskt att det är en del av avsikten. Det är lite av en skrämselkampanj från USA, säger Søren Friis till DR och tillägger:

– Det skapar irritation, osäkerhet och förvirring. Det beror såklart på hur mycket du handlar med USA, men om det är något som betyder mycket för din verksamhet så är det såklart något du måste ta på allvar.

Inga uppgifter om Sverige

Det är oklart om ett liknande brev har skickats till svenska företag.

I Sverige arbetar många företag och myndigheter med mångfaldsarbete, exempelvis Regeringskansliet.

– I vårt mångfaldsarbete fokuserar vi särskilt på att öka andelen medarbetare med utländsk bakgrund och vi strävar efter att nå en balans mellan kvinnor och män inom alla yrkeskategorier, skriver Regeringskansliet om sin modell.

– Det är viktigt för oss att främja mångfalden som finns i organisationen och integrera perspektivet lika rättigheter och möjligheter i vårt dagliga arbete. Som stöd i det arbetet finns en plan för lika rättigheter och möjligheter i Regeringskansliet.

Foto: White House Official Photographer (Information: Vita Huset avstår från feb 2025 att uppge fotograf för många av sin bilder)

Text: Redaktionen