Det är SKR och Arbetsgivarverket som uppmanar regeringen att göra det möjligt att drogtesta anställda i offentlig sektor, meddelar de två organisationerna i ett uttalande.

Arbetsuppgifter inom offentlig sektor innebär ofta en hög risknivå och ett högt skyddsintresse.

Därför finns det ett stort behov av att kunna utföra drogtester på anställda, menar man.

Det finns bland annat en risk att oseriösa aktörer kan utnyttja drogmissbruk hos en anställd för otillåten påverkan eller infiltration av verksamheten, enligt SKR och Arbetsgivarverket.

”Allmänheten ska kunna känna förtroende”

Drogtester av personal är ett sätt att motverka en sådan utveckling, menar man.

– Från våra båda arbetsgivarorganisationer anser vi att behovet måste ses utifrån den offentliga sektorns demokratiska roll, där allmänheten ska kunna känna ett högt förtroende och tillit till verksamheten, säger Hanna Schmidt, chefsjurist Arbetsgivarverket, i ett uttalande.

Inom den privata sektorn är det redan möjligt att drogtesta personal, både slumpmässigt och på förekommen anledning, om det finns godtagbara skäl, framhåller man.

Vill ha samma möjlighet som privat sektor

SKR och Arbetsgivarverket anser att det är orimligt att den möjligheten inte finns inom offentlig sektor, där säkerhetsbehovet är minst lika stort.

Därför uppmanar regeringen att se över lagstiftningen.

Man bör åtminstone överväga att om inte en reglering skulle kunna gälla samtliga anställda inom offentlig sektor, anser organisationerna.

Samtidigt måste det också finnas ett skydd för den personliga integriteten.

– Det är viktigt att en översyn om ett förändrat regelverk bygger på avvägningen mellan verksamhetens intresse av att utföra drogtester och den enskilde arbetstagarens personliga integritet, säger Tomas Björck, arbetsrättschef SKR.

Vissa är dock kritiska till förslaget.

Förslaget får kritik

Förslaget kritiseras bland annat av Vänsterpartiets Ciczie Weidby, som sitter i riksdagens arbetsmarknadsutskott, rapporterar TV4.

Nyttan av kontrollen bör ställas mot den personliga integriteten, menar hon.

– Man ska ta allvarligt på om det finns problem med missbruk bland anställda, men att den kommunala verksamheten ska anpassa sig efter den privata är fel väg att gå, skriver hon till kanalen.

V kräver nu en samlad lagstiftning för att skydda den personliga integriteten i arbetslivet.

– En sådan lagstiftning måste omfatta såväl privat som offentlig sektor och gå att anpassa till olika branscher genom kollektivavtal, menar Ciczie Weidby.

Hur Tidöpartierna ställer sig till frågan är än så länge oklart.

Foto: Arlington Research

Text: Redaktionen